移动学习平台和线下培训体系，企业如何实现无缝对接？

2019年4月18日 neugls 616阅读

最近两年，移动学习正在成为企业加强员工学习的首选，因为它不仅丰富了企业培训形式，还改善了员工学习效果。但适应一项新技术并不容易，尤其是在企业原有培训体系根深蒂固的情况下，很多企业引入移动学习平台之后无从下手，甚至把它束之高阁，只是当作一个装点门面的摆设。

这是对资源的极大浪费，移动学习不仅仅是一种时尚，而应该更多地回归企业学习的本质：为组织绩效做出贡献。那么，移动学习平台和线下培训体系，企业如何实现无缝对接呢？

首先需要明确的一点是，互联网也好，移动互联网也罢，作为一种技术，它们并没有改变任何事物的本质，而只是改变了我们做事和沟通的方式，使我们的效率和速度变得更快。所以，引入移动学习平台并不是要彻底换掉线下培训，而是对线下培训的一种补充，企业不能因为担心线下培训体系会被颠覆而放弃移动学习平台。

其次，培养不是简单的培训行为，学习行为才是一个组织保持活力的最佳源泉。因此，企业要以解决问题为导向，打造一个落地式的移动学习平台，让“学习工作化”、“工作学习化”，主要应该包括以下几种应用场景：

· 在员工需要的时刻提供业务支持；

· 通过自适应性设计，让员工在各种移动设备上都获得高质量的学习体验；

· 提供操作性指南；

· 将移动学习与面授培训混合起来，支持关键技能的培训；

· 推送重要的公司通知、提示、讨论等；

· 通过短小的视频片段，支持碎片化微学习；

· 支持合规性和规范性需求；

· 通过虚拟现实来增强学习体验；

· 通过与学习管理系统的整合，使培训延伸到课堂/办公室之外。

以上就是小编整理的移动学习平台和线下培训体系，企业如何实现无缝对接的总结，希望帮助到大家，移动学习，已经成为企业发展的一大重要模块，传统的培训方式耗时耗力耗钱，在开源节流的竞争压力背景下，好智学移动学习平台无疑是企业最好的选择。