员工培训是有系统、有规划的培养和训练活动，目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。
作为HR，要关心的不单单是培训的内容，有时候，我们也要注重培训的形式。企业培训有哪些常见形式呢？
培训课程授课形式
组织员工参加各种各样的培训课堂，让员工能够学到许多与工作相关的专业知识与技能，这样一来就能够提升他们的工作能力，能够胜任更多的工作和更难的工作，这对企业的发展来非常重要，能够有效的促进企业发展。
授课的方式，如果采取线下授课的方式，这可能需要企业邀请到一些专业性比较强的讲师或者企业管理级别的领导，才能够真正的达到理想的效果，才能够为学员灌输更多的知识与技能，同时也需要组织场地时间，耗费的精力和时间较多。
因此，目前授课的方法，大多数企业比较青睐于采取在线培训的方式，比如借助在线培训系统来搭建自己的企业培训平台，自己收集培训资料，创建在线培训课程，让企业的员工可以长期有效的进行学习。在线培训系统可以帮我们生成学习报告，这种模式需要的成本也不高，但是却可以提供工作效率。
拓展团建活动形式
除了授课的方式，比较轻松的培训形式，就是组织团建活动，这也是公司促进团队建设，培训员工毅力、凝聚力的重要方式，虽然这种这种形式展开企业培训的时候不会让大部分的员工掌握一些专业的知识和技能，主要以轻松的活动方式，培养员工对公司的认同感。
当然，企业培训的形式还有很多，但对于大多数的企业来说，最主要的还是上面两种，尤其是第一种，是企业的首选培训形式，可以更直接的进行员工培训！