现在企业工作节奏快，人员层级层次复杂，培训“众口难调”。同时，市场中培训系统公司提供的产品和服务也非常多样，企业选择培训模式也存在较多的不确定性。这些因素给培训的组织增加了很多负担。现在很多企业都选择在线培训的模式，代替传统培训模式。当然，企业在线培训我们也应当要关注细节，才能达到培训的最大效果！
那么，中小企业在线培训应多注意哪些细节？
1、针对性的考核，评价培训效果
考核的重要用途之一就是提供培训依据。比方说，比如销售业绩的完成情况反映了销售人员的销售技巧方面的培训效果，客户满意率的上升反映了客户服务人员的客户沟通技能等。
因此，通过考核，我们才清楚的明白一名员工在一段时间的学习进度程度。因此，建议企业在线培训要结合在线考核一起进行。
2、规划和具体需求、短期和长期培训相结合
一般来说，我们的培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查，分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。同时，必须将考核与培训的内容互相对应，也就是考核应该利用规范的能力描述框架，应用员工能力体系进行考核的设计。
在线培训的模式，投入的成本较低，一般而言，比较利于企业进行长期的定期组织培训。
3、搜集数据，进行培训的效益分析
任何一个企业在培训上投入资金之后，都希望了解培训到底为企业贡献了多大的价值，同时，这也是决定以后必须投入多少资源的依据。比方说，好智学在线培训系统，可以提供多维度数据统计，深度挖掘分析学情，促进学员学习，展示培训价值; 帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化。
4、关注能力的培养
企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分析，明确能力培养的重点，以期能够通过培训不仅能够带来知识的增加，更带来能力的提高。
好智学是一款面向政府、企业、学校、培训机构推出的学习管理、知识管理的网络学习系统，可被应用在多种相关行业，通过这种新的培训模式，创造一种新的企业环境，提高考试工作效率和标准化水平，使员工可以随时随地通过网络进行学习！