每个企业都知道员工培训很重要，但是真正能做到又做好的企业少之又少。企业培训并不像看起来的那么容易，存在太多的问题。首先让我们来看看企业内训目前存在的一些问题。
1、人员更替：老员工的宝贵经验，随着离岗离职而烟消云散！
2、反复讲解：反复给不同员工讲解同一问题，浪费精力，烦躁无限！
3、耗时费力：传统培训受制于人员、时间和场地等，成本巨大！
4、效果不佳：培训人长篇大论，苦口婆心；受训人如听天书，鸭梨山大！
5、不成体系：寄希望于一次培训就能解决问题，太过理想，只有建立长效的培训机制才能解决团队技能的综合提升！
好智学企业内训系统解决方案
知识体系化
利用企业内训系统打造知识体系，从新员工入职到转正上岗的学习体系，员工岗位的培训体系，让员工的岗位职责要选择学习课程，针对性学习。
路径适配化
利用企业内训系统规划新老员工学习路径，知识体系落地实施。
管理可控化
企业内训系统后台可清洗的记录培训计划、实施、记录、统计的分析报表，员工学习过程可控管理，后期还可以根据这些分析数据，进行课程计划的修改，大大提高了培训的效果。
企业内训想要看见成效，不能指望一早一夕，需要长久的坚持。即使当下能借助互联网，借助企业内训系统平台的发展，但是企业同样不能放松建成内训体系的目标，只有这样，员工培训才能形成良性发展，提高效率。
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