现在有很多企业，都创建了自己的企业大学代替传统的线下培训，网络学习方式的快速性、随意性与即时性等特点，则极大地满足了企业对内部培训的需要!
为什么要进行在线培训学习呢？因为其为企业培训解决了以下的问题！
1.组织难
传统培训存在着员工组织难，工学冲突大等弊端，而通过学习管理系统能够轻松实现学员信息维护、部门管理，保证学员信息在系统中独立、有组织，同时可以建立临时组，方便跨部门培训的实施。
2.跟踪难
传统培训通常采用现场授课的形式，后期评价考核难，同时对于培训效果很难进行量化。而在线培训系统可以随时制定培训学习计划，并发布任务，同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度，并为团队学员量身制定学习目标。
3.资源少
传统培训学习资源少，课件受讲师阅历和精力影响，数量非常有限。使用在线培训系统可以汇集了大量讲师的智慧，有着全面的课程体系规划，课件可以涵盖多行业、多岗位，学员可以随时随地免费学习。用户可以上传内部资源，如宣传片、产品文档，仅供员工学习。
4.受众窄
传统培训受费用、场地等条件限制，往往只是针对中高层管理者。在线培训学习由于不受场地限制，同时费用低，可以覆盖中、高、低层。同时通过在线管理可以轻松实现全员学习管控。另外移动终端的开发可以实现多设备学习，适应不同的学习场景。比如在PC端可以实现用户的管理和学习，在移动端APP可以实现学习功能，能够更好利用碎片时间，提高培训效果。
当然，还有最重要的问题之一，传统培训需要支付的费用包括讲师费、场地安排费用等，资金投入大，而且培训时间短。在线培训学习则不存在讲师费和场地费的担忧。有些在线培训系统采用系统按年按月购买的形式，对于用户来说优惠很是诱人。