员工培训是企业人力资本投资的重要方式，也是人力资源开发的重要手段，可以为企业创造价值，为企业获得竞争优势，帮助企业迎接各种新的挑战。那么，企业如何加强员工培训效果呢？
首先最重要的就是战略原则，企业在进行培训的时候如果想要得到更好的效果，并且能够让员工通过培训之后有更好的积极性，通过培训让企业发展得更好的推动就需要在培训的时候注重每个员工的真实需求，根据各种不同部门的员工需求来进行培训课程的设置，在进行培训的时候需要了解开发战略的高度来进行规划，这样就可以让员工经过培训之后得到更好的体验和优势。
其次在培训的时候需要合理的进行整合就是在全员培训的时候要注重知识技能培训和企业文化培训，这样既能够让员工的综合实力及工作能力得到更好的培养，让员工在工作的时候有更多的技巧和方法，解决各式各样问题的时候凸显出自己的专业实力同时还需要进行企业文化的培训，这样才能够让员工对于企业文化有更好的归属感，在价值观和道德观方面具有更好的培训，普各企业在发展过程中的需求。
最后，是建立新颖的碎片化培训形式。传统的员工培训的方式一般是采用集中上课的方式，讲师在讲台上授课，台下学员听课，受时间、场地、成本等因素的影响。随着互联网时代的到来，企业培训也要有新的改变。
小编推荐企业采用现下最流行的在线学习培训系统进行碎片化培训，好智学在线培训系统正是这方面的佼佼者。
通过网络在线培训，不仅降低了物料成本和场地成本，最重要的是，降低了时间成本，企业员工不用利用上班时间特意去培训大楼教室去上课，而且培训时间更加灵活，员工早上有时间，就早上学习。晚上下班后有时间，就晚上学习，只要在规定时间内完成培训课程就可以了，完全的碎片化学习。
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