随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要，然而进行员工培训就是提高员工素质的重要手段之一。
员工培训在企业发展的重要性
1、可以使新员工尽快地适应其工作岗位。员工培训可以新员工客观的了解工作环境、企业气氛及新工作所需要的知识与技能。
2.人才培养的主要途径：员工的必要培训是继续教育和终身教育的重要途径。
3.可以提高和改善员工绩效。培训可以让员工快速掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，提高工作效率。
4.是建立和强化组织文化的有效途径：培训是建立企业文化的重要环节，应把企业文化作为人员培训的重要内容，在培训过程中宣传和强化企业文化。
5.是培养企业核心竞争力的重要手段：培训着眼于提高人的素质，而人才正是企业最根本、最主要的竞争优势。
针对员工培训方式有哪些？
在员工培训中，为了追求更好的培训效果，企业往往会根据不同的培训内容、不同的培训对象寻找合适的培训方式。企业员工培训最常见的方式有以下三种：
第一种就是公司管理人员对企业员工进行培训，这种是最低成本的培训方式，也是企业最普遍使用的。由管理人员进行培训内容的制定，考核员工的培训效果。
第二种就是请外部专业培训师进行专项培训。这种方式可以针对企业绩效问题量身定做进行培训，学习和吸纳外部讲师给企业带来的新思维、新方法。
最后就是参加外部企业举行的公开培训。一些企业管理顾问企业推出面向广大企业的公开课，场面极其火爆，当然，企业就要根据其需求选择好所需参加的课程项目是很关键的，参加外训的目的就是提高参与人今后的工作能力，同时企业也是为今后内训培养储备主讲人。