员工培训是所有HR头疼的事，需要前期准备的事实在太多，要保证培训要如期的进行，同时还要很好的培训效果。但是有些公司的培训组织却很简单，效率还很高呢？ 这其中一个很重要的因素，便是培训体系。
优质的培训体系，能有效的提高员工整体效能，调动员工积极性，使得公司有更好的发展。就拿华为来说。
华为企业大学的培训体系是非常的健全的，会编班级，教课管理团队由教官、班主任、助理班主任、思想导师组成，教官负责纪律和军事训练，思想导师主要负责课程安排及与学生交流；除了培养企业文化，也非常注重关于华为现状以及通信专业类知识，提升员工素质与业务技能。
华为有自己的培训考试系统，注重考学的结合，线上线下的结合；会建立微信学习分享圈，有企业的网络教学要求。其中还包含了：
数字化学习
数字化学习的方式：MOOC+SPOC。MOOC并非简单的把视频放到线上，而是经过专业的课程设计，结构化地学习视频，讲义，参加测验，参与讨论，输出作业，参加结业考试，获得证书；SPOC是指小规模个性化在线课程，根据课程的需求来开放虚拟班级的权限，精准匹配与该课程相关的员工。
在线培训系统支持图文、音频、视频、系列课程等各种内容形式，员工随时随地碎片化学习, 多种课程合理分类, 方便员工课程选择。
注重学与考
企业有自己的课程学习平台，员工学习之后也必须要参加考试。以考促学也是一种重要的学习方式，可以通过测试检验员工的学习成果。就拿华为来说，华为的培训考试系统有有大量的试题，要先有面试机会，想成为华为的员工，也必须要通过考试。这些都是在线培训的模式可以帮企业实现的。
易于创建，便于分享
成熟的课程培训系统，无需任何IT人员协助，企业管理层简单赋能后也可以很便捷地自行创建在线课程；在系统上可根据学习者需求，上传企业课件，创建多个章节，组合成为新的课程，并实现课程的快速迭代。
同时，线上课程灵活易用的可编辑性，内容片段的可共享性，极大地释放了业务专家总结和传承其经验的能力，也大幅提升了课程创造与共享的效率。
好智学在线培训系统，支持在线课程学习、在线测试、共享资源、智能批阅、数据分析、学习追踪等强大功能，是企业高效率、低成本完成员工培训、人才培养的好助手！