企业的发展离不开员工的学习成长，目前大部分企业都是通过建设学习培训管理系统来管理员工的学习过程。一款优质的学习培训管理系统不仅能节省物料开支，还能提高企业培训效率，是走在时代尖端的标志。
那么，学习培训管理系统的实用性体现在哪些方面呢？我们可以通过以下三个方面进行了解。
1、方便取得学习资源
一个企业会有上百个甚至上千个学习资源，学习者要从庞大的资源中找到其所需要的学习资源并非易事，因此，一个实用性强的学习培训管理系统从学习者的角度为其针对性推送相关资源：
（1）按学习者的岗位，指定与工作密切相关的内容；
（2）按学习的能力层级，指定符合其学习梯度的内容;
（3）能满足其搜索式学习的需求；
2、方便获得学习支持
学习是一系列复杂的活动过程，在学习者进行学习进行看、听、理解、记忆以及应用的过程中，需要有相当多的支持性活动以帮助其更快更好地学习。学习培训管理系统应该能够方便地为其主要的学习活动提供支持：
（1）方便其设定学习目标并提供目标进展的报告；
（2）能够记录其学习进度，以便其每次开展学习时都能够从上一次的进度开始；
（3）为其提供强化记忆的支持，如知识技能点的提示、练习与测试等；
（4）能够为其提供自我评估，为学习者展示积分、排名等数据。
3、方便进行交互学习
“独学而无友，则孤陋而寡闻”，古人早已意识到交互学习的重要性。因此，学习培训管理系统应该具备交互学习的功能：
（1）方便信息交互，不仅可以吸收信息，而且可以更新信息；
（2）方便各种资源之间的交互，不仅是内容资源，而且与其他学员、专家、教师等进行交互；
（3）学员与系统界面的操作交互，界面要简洁，操作要简单；
（4）要方便学员进行群体聚集，满足其社交学习的需求。
学习培训管理系统可以帮助企业为员工建立系统化的学习培训体系，员工可以基于自己的职业规划制定相应的学习目标，并且可以获得相应的学习资源。