大多数公司都非常重视员工培训。培训是提高员工技能和能力的重要途径，也是提升企业核心竞争力的有效手段之一。过去，企业培训大多是员工被动接受，效果往往不尽如人意。要提高企业培训的有效性，关键在于如何使员工从“被动培训”向“主动学习”转变。
同是参加一个企业培训项目，有的员工吸收了大量的知识和技能，受益匪浅；有的员工吸收知识和技能较少，培训前后进展不大，所教的知识和技能一点没学习并用上。事实上，这与员工的学习主动性有关。那么，如何激发员工的学习主动性，最大限度地发挥企业培训的效果呢？
一、准确分析培训需求
每个员工都有不同的素质、不同的职位、不同的层次和不同的求知欲。因此，在进行企业培训之前，必须进行培训需求调查。如果能够准确地了解员工的培训需求，在一定程度上能够激发员工的学习兴趣，这样就可以使他们更多更主动地参与培训。
值得一提的是，与其对全体员工进行统一全面的培训，不如把有类似需求的员工分成一个小组，互相监督，共同学习，遇到问题互相帮助。同时培训内容要注重实用性，即要与员工自身工作相联系。最好是让员工根据自己的需要选择课程，这样有助于提高受训员工的素质。
二、仪式感一点
生活需要仪式感，企业培训中同样也需要仪式感。一个正式的仪式会让员工重视知识和智慧，进而激发员工的学习积极性，这是培训行之有效的重要基础。
事实上，在培训中增加一些仪式可以吸引更多员工的注意，吸引更多内部人士的目光。也会在内部形成口碑传播事件，在一定程度上引起全体员工对学习的认可，有利于公司内部形成积极学习的氛围。
三、评估机制很重要
企业培训必须有促进学习、激发员工学习积极性的考核。但在建立考核机制和奖惩标准后，必须坚持严格执行。虽然很多员工一开始会比较反感，但只要坚持下去，就能养成习惯。最怕的是无法坚持下去。那么以前做的一系列工作都是徒劳的，更不用说促进学习了。
当然，在企业培训过程中，也要把学习成果展示好，让那些在培训中获得奖励、加薪、升职的员工分享经验，用好榜样的力量激发其他员工的学习积极性。
总之，激发员工的学习主动性，提高员工培训的积极性是企业培训的关键所在。今天，随着互联网的普及，互联网正在改变世界，改变着员工的学习模式。越来越多的企业重视在线培训，迫切希望建立在线培训体系，开展在线培训项目。在线培训的便捷性和高度互动性，使学习变得简单便捷、有趣，充分激发了员工的学习积极性。