员工的持续学习和发展对于公司的长期成功至关重要。然而，许多公司面临的挑战是如何保持员工对培训的兴趣和参与度，随着技术的发展，对于HR来说，采用线上培训方式是其中一个比较好的选择。比如好智学企业培训系统，可以提供一个保持员工对培训的兴趣和参与度的解决方案。
好智学企业培训系统是一款基于云技术的学习管理系统，为企业提供了全面的在线培训和良好的学习体验。通过该系统，员工可以根据自己的需求，随时随地进行学习，从而提高他们的技能水平和工作效率。同时，企业HR也可以在后台管理中跟踪员工的学习进度和成果，以便进行针对性的改进和评估。
那么，好智学企业培训系统如何保持员工对培训的兴趣和参与度呢？以下是一些策略：
1、搭建有价值的课程内容
员工最感兴趣的是那些与他们的职业生涯有关的课程，对他们来说，若是参与培训后可以提高他们的工作效率或者绩效，他们会很愿意自主参与培训。
因此，企业HR可以在好智学企业培训系统中搭建有价值的课程内容，包括领导力、销售、营销、沟通等。即需要HR自定义创建课程，搭建个性化企业产品学院，不仅可让员工可以获得有价值的信息，将其应用到自己的日常工作中，还能进行资源循环利用，造福后续新进来的员工。
2、个性化学习体验
兴趣是最好的老师，若需要保持员工对培训的兴趣，需要提供多种学习方式供员工选择。例如，可选择观看视频、阅读资料、观看直播或进行在线测验等学习方式。因此，HR可在培训系统中创建不同学习方式的课程，让员工拥有个性化学习体验。
3、培训成果奖励
好智学企业培训系统还提供了学习积分奖励机制，以激励员工更积极地参与培训。员工可以通过完成课程、参加测验等方式赚取学习积分，并按照学习积分排行兑换礼品或其他奖励。这种奖励机制可以激发员工的学习兴趣和动力，同时也可以提高他们的工作绩效和士气。
总体而言，HR需要利用好培训系统的功能，借助上述3种方式，不断吸引员工来参与培训，提高企业的绩效不是问题。