员工培训方法有哪些？员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，所以，小编专门对不同员工培训方式进行调研，筛选出企业对员工进行培训主要方法。
1、现场讲授培训法
这种的培训方法属于比较传统的培训方式，可以由主管或者经理来担任，通过语言表达来传授知识。
优点：这种培训方式比较方便，便于管理者把控过程。
2、娱乐竞赛培训法
通过竞赛或者游戏的方式进行培训。
优点：这种培训方法比较容易让员工感兴趣，员工团队竞赛式的培训可以让枯燥的培训知识变成有趣的活动，这样可以让员工更主动、更乐意、更容易到达技能培训的效果。
3、老人带新人培训法
这种培训方法要求员工在日常工作中遇到问题，可以向老员工请教。
优点：这种培训可以在日常工作中进行，不必专组织时间进行培训。
4、案例分析法
向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决办法。
优点：这种方法能让受训人员主动思考，寻找问题及答案，从而有效提高受训者发现问题及解决问题的能力。
5、网络培训法
这是一种新型的计算机网络信息培训方式，也是目前企业都比较青睐的培训方式。
优点：使用很灵活方便，符合分散式学习的趋势，节省了员工集中培训的时间和费用。
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