现代的企业都越来越重视企业培训。对于培训方式的选择，不同企业培训目的、培训对象及企业实力的不同，选择的方式也有所不同，有的企业是选择内部优秀的老员工进行分享，有的企业则外聘外部讲师进行培训。那么企业在做员工培训时应该如何选择培训讲师呢? 小编整理以下几点注意事项，可以作为参考。
1.首先做好企业培训方案
做好了培训计划，培训工作就成功了一半。外部培训讲师通常都是需要提前预约，要想请到优秀且适合自己企业的培训讲师，必须留给自己充裕的选择时间去选择，不要把自己逼死在墙角。如果缺乏计划性，这导致在寻找外部讲师的时候没有时间选择，匆忙找到的讲师，讲师的授课质量和对企业的针对度就大大降低啦。
2.不盲目看重讲师的行业和讲实话背景
大多数企业在选择培训讲师的都是很看重讲师的行业跟背景，总想找到跟自己企业背景完全吻合的内训讲师，而忽视了讲师最为擅长的领域，这样证明了这样做往往会舍本逐末，事与愿违。大家都清楚，有些培训师是可以讲很多课程的 ，但真正擅长的就只有几门。所以，企业选培训讲师，背景不是唯一的，擅长领域才是最重要的。当然背景和擅长的领域都能符合需求是最好不过的了，但如果在没有选择的情况下，擅长领域应该是首选要素，不然很容易进人盲目推崇讲师背景的误区。
3.多方面考察讲师实力
在选择培训讲师时，企业可以从很多方面去考察讲师的授课能力和实力的。首先，最为简单直接的就是看讲师的授课视频，这是最容易实现的。其次，有时候看视频并不是那么全面，可以到讲师的内训课或者是公开课去试听。再次，尝试拿到讲师的联系方式与讲师沟通，了解其思路和职业素养，以判别讲师是否会存在虚假简介和吹牛现象。
4.一分价钱一分货
在价格方面，不同培训师、不同课程的老师价格是不一样的。如果是给中高层培训，那么培训组织者一定要申请足够的经费，以便请更好的培训师。给一般的员工培训，经费可能就会少一些。要把握一个原则，用适当的经费请合适的培训师。