传统培训是指以培训教师直接面对受训者为主要形式的培训方式，这种培训方式一般不需要借助电子信息的传递技术来传递信息。传统培训方式经过较长时间的检验，以其直观、生动、形象等特点受到大多数企业的重视，并在培训过程中得到广泛应用。
传统培训面临的挑战
- 往往一场培训下来，客户一走了之，权当一次性消费，没反馈，更谈不上转介绍其他客户产生裂变。尤其在移动互联网时代，讲师的信用度受到质疑。
- 实战经验丰富的讲师个人品牌得不到有效地传播，无法做到知识变现，纷纷转岗另择它业。
- 越来越多培训机构面临着客户涣散、黏性差的窘境，后期与客户几乎零互动，无法精准获取客户需求；
- 客户的时间都比较碎片化，无法腾出时间、精力聚焦于一场场的培训，致使学习不持续，收益甚微。
相比于传统的培训模式，更为先进的在线培训同时考虑到了学员的需求，以最全面的教学内容在合理的时间内，一点点灌输给学员，就算当时没有听懂的知识点还可以反复听随时问，有效激发学员对学习的兴趣和持久性，可谓优点多多。