传统的新员工入职学习采用的都是师傅带徒弟的形式，一个新员工进来了，由老员工带领熟悉公司的情况、这个职位的工作内容、工作要求等等。
员工培训系统是专门进行员工培训的一个系统，有人问小编企业需不需要有员工培训系统？员工培训系统会不会没有人工的效果好啊？
今天，小编就和大家聊聊企业需不需要有员工培训系统？小编根据在各种企业中的出的经验，给大家说说小编的建议吧。
小编的建议是要有的，将员工培训系统引进到企业培训中利大于弊：
1 节省培训时间：传统的师傅带徒弟的方式，在新员工入职后老员工需要花费时间去带领新员工熟悉公司情况、业务等等，这样老员工每天都需要花费一部分时间去教新员工，而且每个人的接受能力也不同，师傅的传授方式和徒弟的能接受方式不一样，些东西可能讲了一遍没记清或者没懂，也并没达到很好的培训效果。
2 学习内容更全面：师傅带徒弟的方式传授的知识面有很多局限性，即便是师傅也不一定对公司内的所有事情都掌握的很熟悉，因此传授的知识比较片面，而通过员工培训系统进行培训，员工可以在知识库内除了了解到岗位的知识之外，同时可以了解到企业多年的知识经验，发展历史，公司情况等等，使员工更快更好的适应新岗位。
将员工培训系统引进到企业培训管理中既提高工作效率，也节省了人工培训的时简。