E-learning培训系统只能用于企业培训吗？其实不然，利用e-learning培训系统，企业也可以开展招聘工作。一起来看看HR在招聘工作中可以如何更好地应用e-learning培训系统。
利用e-learning培训系统，可以开展招聘笔试工作，高效地进行招聘工作，节省企业及应聘者的时间，同时也解决了异地招聘的问题。很多企业在招聘员工的时候，往往需要进行笔试面试多轮考核，用户使用e-learning培训系统就可以创建在线招聘笔试试卷。HR可以先将考核试题批量导入或者单个添加到系统中，按照岗位分类管理试题。然后，HR就可以开始创建考核笔试试卷了。
只需四个步骤，HR就可以创建一份笔试试卷了。首先输入试卷标题及试卷描述，再选择试题，进行试卷设置，即可成功创建试卷。
有需要的话，HR可以设置应聘者笔试答题时间及答题次数。
HR也可以设置应聘者登录考试的方式，最简单的就是设置笔试为“所有人可考”，但如果设置该种登录方式，建议收集应聘者的姓名及手机等信息。
企业招聘人员可能会担心在线测试笔试成绩的真实性，但其实在e-learning培训系统中，HR可以设置防作弊的笔试考试，去保证笔试成绩的可信性。HR可以设置允许切换页面次数、允许考试中断次数、禁止复制试题及禁止粘贴内容等，防止应聘者切换页面查找答案。
设置完之后，HR就可以发布试卷并将试卷链接发给应聘者。应聘者可以在限定的时间内，自行进入答题。对于客观题，E-learning培训系统可以在应聘者提交试卷后自动批卷；对于主观题，HR可以进入笔试试卷考试详情页面进行手动批卷。HR可以查看每个应聘者的笔试得分及得分排行榜等信息，根据笔试结果安排面试。
e-learning培训系统其实也可以用于招聘面试，企业所要做的只是学会善用系统，有兴趣的话企业可以自行注册免费试用e-learning培训系统，发现e-learning培训系统更多实用的功能。如果你们企业也需要进行企业培训及招聘，不妨试试e-learning培训系统吧！
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