摘要：在线培训顾名思义是指利用计算机互联网开展在线职业培训，学员不受地域的限制，可以足不出户的坐在家中，利用业余时间参加远程培训学习；学习效率可以接近或达到直接参加面授班的效果。
对于企业来说，员工培训是企业发展、员工成长必不可少的一个环节，传统培训成本高、效率低，在线培训大大降低了成本，不过也有可能出现效率低下的问题，那么企业如何解决这个问题呢？可以从以下几点出发：
一、分层次培训
企业的每一位员工都来自不同的地方，接受不同层次的教育，因此对知识的理解和运用也会不一样。所以，企业应该根据不同层次的群体制定不同的培训内容，这样有利于满足不同层次的员工的需求。
二、根据岗位培训
企业里每个员工的职位、工作的内容都是有所不同的。所以，在进行岗位培训时，企业需要根据员工的岗位区别来安排在线培训，毕竟需要学习的知识和掌握的技能不一样，如果把不同岗位上的人员集合在一起培训，既浪费时间又学习不到东西。再加上不同岗位的员工关注点也不同，如果强制安排在一起，容易发生思想、行为上的冲突，不利于培训效果。
三、分阶段培训
员工是企业持续发展的主要因素。企业的发展并不是一蹴而就的，而是有规划的前进。所以相对应的人员培训也应该是循序渐进，有规划、有目的的执行着。在线培训需要分阶段培训，不能有“三天打鱼，两天晒网”的想法，而是应该为了企业的发展，制定新老员工培训计划，分步骤的实施培训，才是真正意义上的培训。
一段好的在线培训会让员工的成长路线更清晰，也能让员工更快地了解企业文化、融入集体，从而为企业创造更大的价值，实现企业和员工的共同成长。如果你们企业还在犹豫不知道该不该进行在线培训或者是担心培训效果差，不妨试试好智学在线培训系统。
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