企业培训成功与否的主要判断标准是管理者和员工是否都满意，而员工满意并能从培训中获得提升，直接决定了管理者是否满意。在线上培训的普及度越来越高的今天，如何选择一个让员工满意的企业在线培训系统，是培训工作的重点。
员工参加培训的积极性不高的原因不外乎3点：
- 培训内容对自己没用
- 参不参加培训对自己没影响
- 培训时间安排不合理
针对上述问题，小编以好智学在线培训系统为例，说说它是通过哪些方式来提高员工的培训满意度的。
一、了解员工培训需求，创建实用的培训课程
当员工缺乏某项技能或能力时，学习意愿是最强的。因此，企业应当对员工的学习需求、上课方式、期待达到的学习效果等进行调查，针对员工提出的需求，结合实际情况，有针对性地创建培训内容，让培训的价值更大化。
好智学在线培训系统支持录播视频课程、音频课程、图文课程、直播课程等多种上课方式，便于企业根据不同的课程内容来调整更合适的上课方式。同时，好智学支持对员工进行分部门、分小组的管理，对不同的分组、不同的员工指定个性化学习方案，达到因材施教的效果。
二、培养内部培训讲师，形成学习氛围
在课程授课方面，企业除了邀请外部培训讲师外，还可以邀请各部门的优秀员工将他们的成功案例和工作经验，通过直播、录制课程等方式分享，从而在企业内部形成一种共享知识与经验的学习氛围。好智学在线培训系统支持管理员添加子管理员，除了管理员外，获得权限的子管理员也能创建课程、对学员进行管理，从而壮大企业的内部培训队伍。
三、宣传培训课程，提高学习兴趣
如果企业创建了内容丰富的精品课程，但宣传不到位，参加学习的员工太少的话，无疑是学习资源的一种浪费。好智学在线培训系统支持自定义企业首页，包括自定义域名、主页logo、展示课程分类、显示标签分类课程、首页轮播图、首页广告等信息。企业可将直击员工痛点、突出课程优势的宣传海报添加到首页轮播图或首页广告，加大对课程的宣传，从而吸引更多对课程感兴趣的员工参与学习。
四、将培训学习与奖励挂钩
很多企业为了让员工参加培训，采取的措施是罚款。殊不知，这样的强硬措施会让员工产生逆反心理，即使人在培训，心却在别处。这样的培训过程必然得不到良好的培训效果。相反，如果企业采取的是额外奖励措施，员工受利益的驱动，参与积极性会更高。好智学在线培训系统详细记录员工的观看课程时长、学习课程总数、学习进度、考试得分等学习数据，企业根据以上学习数据，制定合理的奖励机制，提高员工的培训参与度。
五、合理安排培训时间
很多员工不喜欢参加公司培训的原因之一是，培训多安排在工作繁忙或员工不方便的时间，导致员工参加培训时不情不愿。好智学在线培训系统不受场地和时间的限制，只要有学习账号，就能通过电脑、手机、微信端等途径进入培训系统，参与学习。员工可以自由安排自己的学习时间，参与培训的意愿才会更高。
以上就是好智学在线培训系统针对员工参与培训的意愿不高这一问题提出的解决办法。只有以员工为本，从他们的需求出发去指定培训方案，才能更好地激发他们的学习热情，从而获得有效的培训结果，进而为企业创造更高的经济效益。更多好智学在线培训系统的核心功能，请在好智学官网【注册】后免费试用！