前言：上期文章中，小编与大家探讨了中小企业进行持续性内训与学习的必要性。本文为第二部分内容，即中小企业如何做好持续性内训与学习。
第一部分：中小企业为什么要进行持续性内训与学习？
第四部分：中小企业如何检测内训与学习的成果？
第五部分：中小企业如何进行内训学习激励？
前两天，小编聊到了中小企业进行持续性内训的必要性，那企业应该如何做好持续性内训与学习呢？今天我们就结合好智学企业培训系统的实际应用，说说具体该如何进行。
一、调查培训需求
企业内部培训切忌一刀切，不同部门的培训需求是不同的，千万不要为了省事就让所有员工都参加同样的培训，否则只会徒劳无功。在制定培训计划前，应先在企业内部进行需求调研。
1.企业战略发展或阶段目标：企业内训的最终目的是为了促进企业的发展，因此，培训内容应当与企业的战略发展或阶段目标挂钩。根据不同发展阶段的要求，分析员工需要提升的能力后，再制作相关的培训内容。
2.各部门现存问题：对各部门进行合理分析，找出现存问题，并针对具体问题进行培训，尽快解决问题，更好地推进工作。
3.员工个人需求：分析员工个人的工作能力存在的不足之处，进行有针对性的培训。
在调研时，除了依据部门主管的观察与总结外，也需要倾听员工的个人培训需求。
二、制定培训计划
接下来，根据培训需求制定培训计划，让员工知道自己应该学什么，需要达成哪些目标。在好智学企业培训系统，可以制定成长计划与阶段计划两种学习计划。
成长计划：成长计划是一种针对员工个人的学习计划，可以作为员工岗位晋升的学习参考。例如从初级技术人员晋升到中级技术人员，在能力上有更高的要求。为员工制定成长计划，明确学习目标和学习内容。员工学完成长计划里的培训课程后，就能够具备相应的能力。
阶段计划：即结合公司或各部门、小组的阶段发展目标制定的学习计划，以年度、季度、月度为周期，帮助员工了解自己在下一阶段的工作中，应当提升哪些能力，从而更好地推进工作。
三、实施培训
完整的培训过程应当包括制作课件、创建课程、通知学习、员工参与学习、培训考核、考核评估，上述过程均可以在好智学企业培训系统中进行，具体步骤如下：
第一步：上传课件
（1）登录好智学企业培训系统，进入“课件管理”，点击“上传课件”，即可上传音频、视频、图片、文档等不同格式的课件；
（2）对课件进行分层级处理，在创建课程时，就能轻松找到想要的的课件。
第二步：创建课程
（1）在课程管理中，选择“录播课程”，点击新建课程，编辑课程标题、课程分类、课程封面等基本信息；
（2）编辑课程章节，在课程中可以插入题目或随堂测试卷，设置完成后，保存进入下一步；
（3）在课程设置页面，设置课课程学习权限、课程学习次数、课程学习时间等基本参数。
提示：
①为课程设置禁止拖动进度条、有效翻页时间、限制学习顺序、限制练习顺序等功能，可以起到督促学习、防止跳学的作用。
②为了保护企业的培训课程原创版权，可在课程中添加自定义水印，同时开启防录屏跑马灯，员工在观看视频的过程中，播放页面随机出现员工姓名和唯一ID，如课程被盗录并传播，即可通过ID及时溯源。
③开启“电子签名”，考生完成课程学习后，需签名确认本人已学完培训内容。
第三步：通知学习
（1）进入课程列表，选中课程右侧的“更多”，点击“通知学习”，进入通知编辑页面；
（2）选择手机短信通知或邮件通知，编辑通知内容，将系统自动生成的上课链接和二维码统一发送给员工。
第四步：员工参与学习
（1）收到上课链接或二维码后，员工通过电脑、平板电脑、手机等方式就能随时随地参与学习，学习时间灵活可控，更利于合理利用碎片化时间。
（2）学完课程全部章节内容后，务必要在系统弹出的签名窗口中，签名确认本人已完成培训学习。
培训结束后，通过好智学企业培训系统的【考试管理】功能，即可检测培训成果。具体步骤，小编也会在接下来的文章中详细讲解，请继续关注好智学博客文章！
企业内训不是看到别人在做，自己也要做，而是要了解公司的实际情况和员工需求，制定适合的培训方案，才能获得更好的培训效果。好智学企业培训系统助力企业搭建在线学习平台，培养高素质人才。如需体验，请在好智学官网【注册】后试用吧~