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企业大学，又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。国内的企业大学就有，海尔大学、华为大学、平安大学等。
为什么建立企业大学？
为什么企业要建立企业大学？笔者总结了以下几个重点原因。
理由一：传统大学的课程不能满足市场的需求
社会发展速度越来越快，迫使企业不断创新技术。企业创新发展离不开人才培养，但是，传统大学讲授的多数是理论知识，不能满足企业的复合型人才的追求，于实际工作中往往产生错位。建立企业大学，可以更加有针对性地定向培养企业需求的人才，从而让人才更愿意服务企业。
理由二：企业大学是留住人才的工具
人才是企业不可缺少的竞争因素之一。如果企业难以吸引人才，以及难以留住人才，那么，便容易陷入人员离职-招聘-离职这种恶心循环当中。不仅浪费招聘成本，培养成本，更会影响整一个企业团队工作氛围，极易引起成员的猜忌，导致工作效率低下。因此，不仅需要用薪酬待遇吸引人才，同时也需要用长期培养。成长激励等机制留住人才，建立一个良性的人才团队！
理由三：对新技术新产品提升的需求
为满足公司对新技术和新产品的需求，少不了针对新项目的可执行性的讨论、技术难题攻关、团队协作共识和沟通等。而企业大学正是一个很不错的培养土壤。大家可以在企业大学中，基于新知识的讨论。甚至当成员遇到难点，可以随时向专业领域专家寻求帮助，在企业大学中形成良好的知识分享氛围，推动知识的迭代。
理由四：有效地传播企业文化
首先，很大部分人认为一个企业拥有完善体系的企业大学，是一个企业实力的证明。所以，建立企业大学不仅是有利于培养内部人才，更是可以对外树立起良好的企业形象。另外。当新员工进去公司，可以通过企业大学更好地了解企业的发展历程、规章制度、做事风格、产品系列以及企业文化，帮助新员工缩短熟悉公司的时间，尽快上岗掌握业务。
理由五：企业转型及组织变革驱使
企业大学是分享知识，交流心得的平台，通过这个平台，知识传播者和接受者都可以丰富自己的知识视野，对自身的知识体系更加自信。更为重要的事，经过企业大学组织企业内部定期讨论会，可以挖掘出对企业有益的隐性知识，讨论出改进工作流程和优化工作效率的方法。通过适当的方式，使得每个人都能从不同的角度出发，思考适合企业发展的策略，更加全面地剖析问题，为企业转型而提供科学的决策依据。
企业大学的形式不只有传统的线下互动的方式，我们还能够结合线上互动教学的形式打造一个健全的企业大学。好智学企业在线培训系统，专为企业教学培训提供一揽子解决方案，支持创建录播课、直播课和图文课程，学习计划给员工规划清晰的提升路径，助力企业提高培训效率，提升绩效水平。
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