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培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，这是企业进行培训的意义。但是·说到员工培训，最让企业头疼的就是钱的问题了。任何一家企业都想追求用最少的投入，获得最大的回报，其中现阶段的中小企业都开始使用企业在线培训系统降低资金投入。所以说，在组织企业培训之前，了解清楚培训员工需要花费的成本是多少，要做到心中有数，清楚怎么让培训发挥最大的效益。那么企业培训成本通常包括哪些方面呢？
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
具体来说，企业培训成本通常包括这些内容：
1、培训人员的工资；
2、培训人员的交通、饮食及其他各项开支；
3、培训人员因参加培训而减少工作的损失；
4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用；
5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间；
6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
另外在 《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》中的第三点：切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。
国际公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%-3%，最高可达到7%，平均达1.5%，而我国许多企业却都在0.5%以下，为什么我国的企业平均寿命短的原因，一方面原因也是和培训支出比例低有关。
那么如何通过在线培训系统软件来先节省培训的支出，线上培训能够节省培训人员的交通饮食等方面的开支，不用出差即可实现培训；另外相比于线下就更不需要额外购买租用场地、纸质教材；线下培训可能存在同样内容的课程重复培训，浪费教师的时间，也增加教学费用，线上培训则可以在系统上实现重复播放。
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