员工在线培训学习已成为企业新常态。技术的进步是如此之快和复杂，以至于现在可以任何有网络的地方舒适地接受培训。在这个内卷的社会中，知道如何抓住和保持注意力是很重要的，在学习者的注意力跨度只有8秒左右的时候，这一点也很重要。在上一篇博客中已经聊到如何让员工自己提高自己的学习效率，这次是管理者怎么吸引和保持员工的注意力。创造引人入胜的、富有挑战性的内容，并寻找参与的游戏，可以成为吸引和保持群众注意力的解决方案。
一、视觉效果
视觉是那些立即引起观众注意的元素。它们是发送复杂消息的一种很好，丰富多彩且有效的方式。长文本块的时代已经结束。除非设法吸引员工，否则没有人会有看完整个视频或者ppt的耐心。随着互联网技术的发展，将信息技术运用到课堂上提高课堂视觉效果，那些枯燥的文字通过音乐和视频的模式表达出来，这样更能够激发学生的求知欲。
二、积极参与
许多培训者将在线学习体验视为一件令人恐惧的事情。他们错过了与学生及其听众的身体接触，但是需要灵活性和高度的适应能力。即使您不再与听众在同一个房间，这种联系仍然存在。为了使在线课程有效，老师和教育者需要改变他们的教学方式，积极参与才是吸引员工的动力。避免将在线课程视为独白，而是对话。提出问题并邀请观众回答这些问题可以带来新的观点，要让学生觉得积极讨论是一件很平常的事情，答错答对都没有所谓，只有这样的想法才能够随时讨论。而讨论有助于学生更好地保留信息并加以运用。
三、引发争议
积极参与听起来很容易，但实际上要从一开始就吸引观众的注意力可能很困难。那么，如何使员工参与在线课堂？通过引起争议，例如可以选择可能引起讨论震惊的相关统计数据或事实。即使有些人不会积极参与答复，但他们肯定会在新事物发生时予以注意。处理这些讨论的方式也很重要。确保采取合理的策略，并鼓励学生表达意见。并且，在昨天我们也是鼓励员工多使用课堂讨论班，多讨论且不局限于辩论。
分享课程的链接，学生通过复制课程链接或扫码查看课程的方式登录账号学习课程。
在学习的过程中，学生随时可以在右边的（红框内）的问答和评论中留下你的问题和疑惑，让老师或者同学帮助你解决问题，如果还没有解决问题就直接在课堂讨论版上留言。
在线课程是最新的教育形式，以后会越来越多企业会使用这种方式。演讲者和教育工作者都需要找到灵活性以适应这些新的教育形式。随着人们注意力的减少，抓住和保持听众的注意力比以往任何时候都更加困难。但是，有一些技巧可以帮助任何教育者提高其在线课程的吸引力和娱乐性。选择添加视觉效果以使消息的影响力增加一倍，通过引发争议来鼓励积极参与。所有这些吸引员工注意力的，都应确保能够充分被利用。
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