对于一个企业来说，最宝贵的企业财富就是人才资源，由人才能掌握的知识技术和经验，这些是企业在发展过程中所积累下来的无形的财富，然而，很多的企业都没有很重视这些财富，只看到现在所掌握到的，并不重视这些财富的继承，并为此付出了巨大的支出。
一个员工随着时间的推移在企业工作中随着时间的推移，会积累出和许多经验和技能，这是员工自身经过实践、犯错、自我反省、总结出来的，如果这位员工离开这个岗位，企业的知识财富也会随着员工的离职而消失。新来的员工又要重新去重复这个过程，又要花大量的时间、精力去掌握，这期间的岗位波动会给企业在成极大的经济损失，最关键是这些知识财富的损失。
如何及时地继承这些知识财富，通过企业内部的培训，要求老员工及时对新员工针对自我的岗位进行培训交流，从而帮助新员工掌握更多的经验和技能，能够更好地完成工作，给公司带来更高的效益。
线下培训支出大，可以通过线上培训的方式降低培训支出，使用好智学内部培训系统，登录好智学管理后台，点击【课程管理】，包括录播课程、图文课程、直播课程三种方式可以设置。
以录播课程为例，点击填写课程信息：标题、课程分类、封面和课程介绍。
下一步设置课程章节，先点击【新建章节】，在章节中点击填写课程章节的标题、简介，在右边【资源管理】中选取相对应的课程，长按鼠标左键拖入【课件】中，保存并进入下一步。
最后一步就是课程设置，包括设置课程价格是否免费、添加课程标签，学习权限、课程成绩权重比、课程难度级别等等，详细设置下一篇再介绍。
完成好以上设置后，点击复制课程链接或者截图扫码查看课程即可。
通过持续不断的培训，形成完善的机制，长期以往，企业才能够有更好的发展，因为企业拥有了更多的知识财富，员工也能够获得更好的发展，因为员工能够轻松地拥有更多的知识，学习更多地技能，更完美的完成工作。