现如今，越来越多的企业选择使用员工培训系统来对员工进行培训，从而进一步加快人才培养计划，提高员工的工作效率。那么我们应该如何做好一个员工培训系统呢？
建立完整的课程体系
一个好的培训，需要有完整的课程体系，这里推荐好智学员工培训系统，里面有三种课程可选，图文课程、录播课程和直播课堂，看企业需求，自行选择创建哪种课程，或者说在不同培训需求的情况下，这三类课程都可以选择。
在这里可将课程进行无限层级分类，方便管理员给不同部门的员工分配不同科目的课程。
也可以设置一个专属的课程专栏，将相同类型的课程给集中到一起，方便员工选择所需专栏学习。
定制专属学习计划
做好培训，管理员需要提前为员工制定学习计划。有计划的去学习课程，可以起到一个监督作用。
好智学可以创建两种学习计划，即成长计划和阶段计划。成长计划适用于个人，可以设置人工审核，也就是员工学习完第一章节的课程，要等管理员审核通过才能继续学习下一章节的课程，这样做可以保证员工的学习效果。
阶段计划适用于部门，以时间轴为单位，创建阶段性的计划，每个阶段可设置学习时限，超过时间点便无法学习课程，也就无法完成学习计划。此功能可以用来督促员工抓紧时间学习课程，不要错过学习的最佳时间。
创建良好的学习氛围
有些人可能会觉得线上培训，员工之间没有任何交流，不利于学习进步。别担心，好智学的课程都设有专门的评论区，员工可在评论区互相交流学习心得，或者在评论区提出疑问也可，管理员也能在评论区恢复员工提出的问题，创建一个良好的学习氛围。
考学一体化
单有培训是不够的，培训完后可以给员工设置一些考核，可以检验员工的学习成果。好智学的录播课程可以选择插入练习，学完课程当场就可以进行练习。只有做完课后练习，才能继续学习下一章节的课程。
也可以另外创建试卷设置一场正式的考试，与课后练习不同的是，可以设置防作弊功能，防切屏和禁止复制粘贴功能，考后可以立即出成绩，考生可查看错题解析，通过分析管理员可查看员工的学习效果，以此来调整员工后续的学习计划。
做好以上4点，建立一个完善的员工培训系统，可有效提高员工的培训成果，提升企业的价值。