企业如果有新员工进来，一般情况下都得对新员工进行培训，进行公司制度、产品、文化一类的培训，同时需要培训他们尽快了解自己的工作内容。在这种情况下，很多企业都会选择搭建一个专属的企业内部培训系统，来对他们进行培训。不过搭建企业内部培训系统，需要注意这3点！
一、岗位分析
企业的员工可分为很多级，高管层-中层-主管层-不同部门的员工，不同岗位需要不同的培训，因此在进行培训之前，有必要对他们进行岗位分析。
将所有员工导入到企业内部培训系统之前，首先需要对他们进行分类，这时候就需要有分类功能的企业内部系统了，可以尝试使用一下好智学企业内部培训系统，在学员、课程、课件这三方面，都可进行无限层级分类。只有将员工给分类好，分配课程培训的时候才比较快捷，要进行有针对性的培训，对症下药。
二、资源准备
要想做好企业内部培训，其中课程资源是最重要的，如果课程资源都不好，给员工进行培训没有任何意义。
在搭建企业内部培训系统之前，企业的管理员理应将所有的课件资源给准备好，好智学有图文课程、录播课程和直播课堂，其中图文课程和录播课程可以准备的课件是图文结合的文章、图片、音视频、PPT等，直播课堂则需要邀请一些名师，利用讲师的名气，吸引员工前来直播听讲。
好智学的主页设置中，可以放置课程板块和名师讲堂板块，可以将一些较好的课程和名师放上去，员工一进入企业内部培训系统的主页，就能看到这些课程和名师，因此这些课程和名师尤为重要，值得重视。
三、提高员工参加培训的积极性
只要是培训，都会不可避免的出现一个问题，员工的积极性不高，很多员工不愿意主动去参加培训。
面对这个问题，可以利用一些好智学企业内部培训系统的学习积分功能。只要学习课程就能获得积分，积分积累越多，说明该员工是有主动去参加培训的，那么就可以给予该员工一定的奖励，也就是根据学习积分来设定奖励机制。
也可以使用好智学的考试模块，员工培训完之后给他们设置考核，成绩合格者也能得到积分，不仅可得到员工的培训效果，还可以激励员工认真学习课程。
以上便是搭建企业内部培训系统需要注意的3个点，好智学功能强大，可以解决企业培训产生的很多问题，有企业培训问题，可以联系我们好智学哦~