使用远程培训系统，不是将学员导入，创建课程让员工去学就完事了，还得结合实际情况，让员工主动参与培训，积极使用远程培训系统。若想做到这一点，就得利用好远程培训系统的功能，将其最大利用化。
做好运营工作
1、定时通报学时
使用好智学远程培训系统，可以查看员工的学习记录，精确到正在学习课程数、学习总时长、最近学习时间等信息，等于员工学习的时间是公开透明的。管理员可以利用这一个功能，每隔一段时间通报一下大家的学时。
通过公开学时，这样才会有所比较，让大家一起“卷”起来，主动去使用远程培训系统，增加自己的学时。
2、考核
有时候必要的考核，可以给予员工一定的紧张性。可以设定奖励机制，成绩优秀者可以获得奖状或奖金，成绩不合格者会被淘汰，实行优胜劣汰制。
关于这一点，可以使用好智学的考试模块，轻松一键批量上传题库，多种组卷方式来帮你创建试卷，考试过程中可安排防作弊功能，保证考生成绩不是通过作弊做出来的。
3、按季度评选“学习之星”
学习有奖励，更能激励员工积极参与培训。比如可以按季度来评选“学习之星”，得到“学习之星”称号的人，可以得到一定的奖金。
那么如何根据学员的学习情况来评比“学习之星”呢？好智学为此提供了学习积分的功能，在创建课程的时候开启积分功能，员工学习课程即可得到积分。积分越高的员工，说明他们学习的课程越多。
因此便可根据好智学的学习积分排行榜，来评选“学习之星”，学习积分排行榜可分为日榜、周榜、月榜等，清晰展示员工的积分情况。
安排优质课程
除了上述制度之外，可以在课程体系这一块下功夫。课程安排得好，员工才能得到显著的培训成果，安排培训才有明确的意义。
可以利用好智学的课程板块，对症下药。有图文课程、录播课程和直播课堂三种课程类型可选，不同的员工安排不同的课程，管理员需要精心安排课程，打造优质课件。
若是直播课堂，可以邀请一些著名讲师来给员工实时直播授课，用讲师的名气来吸引员工参与培训。没及时参加直播的员工也没有关系，因为好智学的直播课堂是自动录屏的，员工后续都可以查看回放。
如若还有其他企业培训难题，可以找好智学，好智学功能强大，可以解决很多培训难题，能为您定制极具个性化的企业培训解决方案。