企业使用在线学习系统给员工进行培训，是为了提高人才培养效率，但若是员工不想参与培训又该当如何？首先需要将在线学习系统给运营好，其次需要不断完善平台的内容和机制，尽最大程度地利用在线学习系统的功能，给企业带来更好的培训效果。那么，我们应该如何让在线学习系统变得更有吸引力？
① 增强员工使用体验感
让在线学习系统变得有吸引力，主要还得依赖系统本身的基础功能。比如视频播放是否会卡顿、课件上传是否方便、员工学习记录是否可查，以及直播课堂的功能是否好用？
面对这些问题，需要选择好用的在线学习系统，好增强员工的使用体验感。这里推荐好智学在线学习系统，可一键批量导入课件，给管理员带来了方便。员工学习记录清晰可见，精确到员工学习了哪些课程、何时学的、学习进度。
在用户网络顺畅的情况下，视频播放是不会卡顿的，且还设有防切屏功能，防止员工挂机混学。在直播课堂中，讲师与员工之间的时间延迟在3~6秒之间，但不妨碍员工观看直播。
② 增加优质内容
既然要给员工做培训，那么培训的内容，自然需要安排合理，应该多增设一些优质课程，让员工的培训变得更加有意义。
可以利用一下好智学在线学习系统的课程模块，根据需求选择创建的课程类型，如果是一些通俗易懂的培训，可以选择创建优质图文课程。
如果需要讲师教学或者需要展示PPT，可以事先制作成视频，讲师不露脸也可以，即创建录播课程。
如果需要现场实时教学，可以选择开设一个直播课堂，讲师的选择，可以是一些名气高的讲师，打造名牌效应，吸引员工前来观看直播。直播课堂的优点便是不限上课容量，创建一场直播，可以让企业所有员工都来听讲。
当所有课程创建完成后，可以创建专属课程专栏，将相同类型的课程给集中在一起，方便员工进行学习。
可以尝试一下好智学的“主页设置”功能，将显眼的课程、名师和课程专栏放在主页上，课程名字需要明确且有吸引力，可有效增加课程点击量。
总而言之，多开发在线学习系统的各种功能，将培训给做好。还可以利用好智学的“学习积分”功能，学习课程即可得到积分，可以根据这功能设定奖励机制，增强学员的积极性。