对比于线下培训，线上培训相对便捷高效，既能节约成本，又能提高培训效率。但是想要做好线上培训，也不是那么容易的，需要企业配合企业学习培训系统，将其最大利用化，那么我们应该怎么做呢？
创建良好社区
线上培训，员工之间没办法面对面交流学习，不利于营造一个良好的学习氛围，因此可以利用企业学习系统的功能创建一个社区。
比如好智学的课程评论功能，大家可在此交流学习心得，或是在课程上遇见难题，都可在评论区提出疑问，可以由其他员工或管理员解答。
其中录播课程还有一个做笔记的功能，供员工记录重难点。如果员工愿意，可以将自己的笔记分享在评论区，促进大家共同学习和进步。
防止中断学习
正因为是线上培训，大家都看不着摸不着。比如录播课程和直播课堂，假设员工的电脑就这样打开，但其实员工本人并不在电脑前，但系统已经认为该员工已经学习了课程，遇见这种情况该怎么做？
1、可以利用好智学的插入练习功能，在整个录播课程中，隔一段时间就插入题目练习，要求员工必须做完练习才能继续学习，否则就停留在练习页面。
2、针对这些情况，录播课程有多种功能防止员工中断学习。如果是PPT课件，可以设置“有效翻页时间”，且需要员工手动翻页。除此之外，还可以设置防切屏和电子签名，一旦员工切屏到其他页面，会出现警告。电子签名是指当课程结束之后，需要本人的手写签名，不能由其他人代签。
制定学习计划
当员工不知道应该自己要学习哪些课程的时候，可以让管理员制定学习计划。好智学的学习计划分为阶段计划和成长计划。
1、阶段计划：主体是类似部门这样的组织，以时间轴为单位，创建以月度、季度为周期的阶段计划。要求整个部门在期限之内必须完成计划中的课程，过期则无效。给部门一种紧张感，让他们加快完成学习计划。
2、成长计划：主体是个人，例如新员工成长计划，目的是帮助新员工成长，让他们尽快熟悉公司制度文化和工作内容。
总而言之，将企业学习培训系统中的功能都给利用起来，为企业创造更大的收益。可以尝试使用好智学企业学习培训系统，至今为止所拥有的功能为300+，能为企业解决各种培训难题，有需要的可以联系我们哦~