在使用企业内部培训系统的过程中，虽然比传统线下培训方便很多，但不可避免地会遇见众多问题，比如员工对于线上学习的兴趣不大，参与度不高，这就导致，发布课程培训后，无法得到明显的培训效果。那么员工对于线上学习的参与度不高的原因有哪些呢？
一、互动性差
线下培训，讲师与员工面对面教学，员工之间也会交流互动。而线上培训无接触教学，也就导致讲师与员工之间互动性较差，无法促进大家共同进步，员工的参与度会更差。
面对这种情况，可以尝试使用好智学企业内部培训系统。好智学的课程都具备评论的功能，员工和讲师均可互相留言，员工有何问题都可在评论区中提出来，讲师看到问题需及时回复，保持沟通，营造出良好的学习氛围，提高员工的参与度。
二、兴趣不足
员工不想参与线上培训，很大程度上是因为兴趣不足，员工缺乏动力。一是因为培训目的不明确，无法让员工感受到培训的重要性。第二是因为培训缺乏活动性，没有任何激励，更加无法引起员工对培训的兴趣。
针对这些问题，好智学提供了学习计划和学习积分功能。制定学习计划，是帮助员工明确培训目的，让他们清楚自身的必学课程和学习期限。学习积分的计算，则是为了给予员工奖励，企业可根据积分高低来安排奖金或者晋升考核，让员工心甘情愿参与培训。
三、课程体验感差
有些培训系统的课程功能无法达到企业所预期的效果，或者课程的设置乱七八糟，使得员工参与线上培训的体验感差，员工更加不愿意参与线上培训。
好智学支持创建图文、录播和直播等多样化课程体系，视频、直播观看流畅，课件上传快捷，可一键批量上传，轻松创建在线课程。此外，课件、学员、课程均支持树状层级分类，目的是方便管理员管理，也方便管理员快捷分配相应的课程给相应的员工。
综上，想要提高员工的参与度，需要与企业内部培训系统互相配合，利用好智学的功能，提升员工的积极性。如果您有任何的培训难题，可以联系好智学的官方客服哦~