为了提高优秀人才培养水平，企业一般都会进行内部培训，提高员工的文化知识程度和工作效率。线下培训恐无法满足企业的各种培训需求，所消耗成本极高，因此，线下培训逐渐转变为线上培训，使用企业内部培训系统，可帮助企业永久储存数据，一键导入所有员工，轻松创建在线课程。想做好企业培训，具体应该如何做？下面以好智学为例，浅谈一下如何做好企业培训。
打造可持续发展的学习机制
使用好智学，实现线上培训管理，打造高质量课程内容，建设良好的学习氛围，创建丰富多彩的学习机制，从“要我学”→“我要学”，激发员工的主动性，形成一个良好的闭环过程。
具体表现为，在好智学创建多样课程，即图文、录播、直播等课程，不同的员工安排不同课程的培训，有针对性的进行教学。
再由管理员安排学习计划，规划员工的学习路径，可设置人工审核，确保员工每一步的成长过程，都有人监督。
同时在每种课程下方，都可进行评论或收藏，其中录播课程还可在重点地方“做笔记”，方便员工后续进行重难点复习。
实时跟踪学习轨迹
员工有没有可能挂机混学？这种情况是无法阻止的，但可以利用好智学中的防切屏、签到、电子签名等功能，在一定程度上防止员工混学或找别人代替学习。
而员工的学习轨迹，系统都有记录，比如员工学习了哪些课程、上一次的学习时间、学习进度等，管理员可随时查看每个员工的学习记录，实时跟踪学习轨迹，检查员工是否有参与培训。
建立激励机制
学习是靠自觉性的，企业组织培训，不是所有的员工都愿意自主参与学习。因此，可以利用好智学的“学习积分”功能来建立奖励机制，通过学习课程即可获得积分，系统会自动生成周榜、日榜、月榜等，可根据积分排行榜来设定奖励，比如评选“学习之星”，并进行表彰，给予员工动力，提高自主学习的积极性。
以上便是做好企业培训的必要流程，如果有需要，还可以利用好智学的考试模块为员工安排晋升考核，转化学习成果。想对好智学进一步了解的，可以联系我们的客服哦~