新员工入职，一般对该公司不甚了解，也不清楚公司产品和工作岗位知识等，因此企业基本都会对新员工或职场新人进行培训，帮助职场新人熟悉企业文化制度、了解公司产品以及更快的融入公司团体等。
这里推荐使用好智学网上学习系统，利用系统功能对职场新人进行培训，帮助职场小白成长为职场老手。
安排课程，设定学习计划
首先管理员需要确定新员工的培训需求，按照需求去准备课件，将课件批量上传到好智学中，不用担心课件格式的问题，好智学支持多种课件的格式。
其次便是创建课程，有图文课程、录播课程和直播课堂，符合培训需求即可。
最后再根据培训需求为新员工制定特定的成长计划，每个阶段都可安排不同的课程，当员工学完一个阶段的课程，需要管理员审核，通过后才能继续学习下一阶段的课程，这样可确保一定的培训效果。总体来说，成长计划等于是新员工的成长轨迹。
随时监督学习情况
此外，管理员还需要随时监督新员工的学习情况，但线上学习无法跟线下一样做到现场监督，因此可以利用好智学的学习记录功能，查看新员工的学习进度，起到督促作用。如若发现员工学习进度停滞不前，可使用智能通知方式再次通知员工，加快员工的学习进度。
设立考核，检验培训效果
等新员工完成成长计划的课程学习后，可以在好智学中检验他们的培训效果，即准备好试题上传到系统中，创建试卷即可。员工的培训效果好不好，取决于成绩的高低。考后可分析员工的薄弱知识点，针对薄弱知识点制定新一轮的培训计划，让员工不断成长进步。
综上，利用好智学网上学习系统的功能，让培训、考试流程化处理，不仅能减少管理员的工作压力，还能快速帮助新员工成长。感兴趣的可以去好智学官网体验一下哦~