随着社会的发展，网上出现了很多的企业培训系统软件，五花八门，各种功能应有尽有。但究其细节，并不是所有功能都得用到线上培训中，在使用系统软件之前，理应做好合理的规划运营，那么具体应该如何做呢？本篇文章将以好智学企业培训系统软件中的功能来作为范例，来为您解决培训难题。
一、完善课程资源
培训的核心在于课程资源，课程质量好不好关系到能否提高培训效率。因此企业首选需要明确培训需求，再准备对应课件，创建相应课程。
课程的有效时间由企业自身决定，要尽可能多的完善课程资源，图文、录播和直播课堂都可创建，才可让员工随心所欲选择自己喜欢的上课方式，以兴趣为基础的教学，能提高一定的培训效果。
二、打造规范化的学习计划
员工可以自由选择课程进行学习，也可按照管理员安排的学习计划进行学习。因此需要管理员安排合理且规范化的学习计划。
好智学里面的成长计划可以安排给员工个体，每个员工的成长计划不尽相同。课程安排尽量往有成长程度明显的方向来安排。
阶段计划则安排给部门整体员工，比如可以一个项目为周期来安排阶段计划，要求员工在项目完成之前尽快完成培训课程，从而提高项目完成进度。
三、吸取学员的反馈和意见
课程的好坏还取决于员工的培训效果，若所有员工的培训都不好，证明该课程有一定的问题。因此，企业管理员需要多吸取员工的意见和反馈，比如可以多关注课程下方的评论区，取其精华去其糟粕，尽量提高优质课程的占比。
总之，想要合理规划企业培训系统平台，课程安排、学习计划建设和听取意见缺一不可。想做好企业培训，可以去体验好智学的多种功能哦~