有的企业管理者会抱怨，公司较大、分部多、部门多，人员多组织困难。但是企业还是很需要招聘新员工，不管是通过社招或者是内推，企业的目标就是让新入职员工能尽快熟悉公司环境，快速融入到团队中，对企业产生归属感，为企业尽快创造价值。或者，于老员工而言，提升工作能力，也是很必要的环节。因此，新员工入职培训和员工定期培训，都是企业必不可少的环节。
如果培训投入了人力物力，却没什么效果，课堂体验差，得不到相关部门人员支持，那要怎么办？有没有更好更高效率的解决方案呢?
我们可以利用互联网技术解决培训效率的问题。
首先，我们先找到一家好用的在线培训系统。现在的在线培训系统很多，可自行选择。
这类系统操作都很简单，注册即可使用，接着账号登录。比如我们选择使用好智学在线学习培训系统。
进入系统，上传培训资料，创建培训课程；
在线培训系统可以支持很多种类型的课程资料，音频视频、office文档等；
资料上传完，基本上第一步就完成了，接下来创建课程分类，或者是分部门去创建课程，这也可以有效避免不同部门之间的培训资料混淆，挺不错的功能。
下一步给课程命名，设置标题和选择分类，避免混乱，管理方便；添加封面，可以按照不同类别的培训添加美观的不同的封面；设置参数，可以设置一节课学习的时间、难度等。
添加培训课程章节内容非常简单，建立不同的章节标题，也可以加入课程的简介，简单的介绍培训的情况，如何拖拽已经上传的资料即可完成一门在线培训课程。
完成创建后，把链接分享给员工，员工可在独立后台登录，还可以查看学习进度等，十分方便。在手机端随时随地观看，这样可以让员工碎片化学习，不管在什么地方，打开手机就可以进行培训。
由此看来，组织一场员工培训，也不是什么麻烦的事情，只需要电脑、网络，便可以轻松创建课程。而且，最重要的是，在成本、时间上，也相对节约，还不需要为多部门沟通或者协调不来而烦恼头疼，只要分享创建好的课程，通知员工，即可线上培训了。简单高效，完全彰显互联网的优势！