为了提高员工的工作效率，企业会让员工进行培训。在互联网如此发达的时代，多数企业都选择了使用企业学习系统给员工培训，能节约成本，数据全都保存在系统中，可随时随地查看。然而，员工自主培训的积极性并不高，使用企业学习系统的时间很少，我们应该如何提高企业学习系统的活跃度？
营造学习氛围
学习氛围很重要，如果大家都不主动参加培训，很容易形成这样的风气：培训不被重视，没必要参加培训。因此有必要营造一个良好的学习氛围，让大家主动去使用企业学习系统参与培训。那么我们应该如何营造好的学习氛围呢？
可以尝试利用一下企业学习系统的多种功能，这里介绍一款好用的企业学习系统——好智学。在好智学中，所创建的课程下方都可进行评论，其中录播课程还可设置评分跟评语，对于课程有什么看法和疑问，或者是自己的学习心得，都能在课程下方留言讨论。
不仅如此，讲师也能在评论区恢复员工的评论，有什么问题可以快速解决。在录播课程中，还拥有做笔记的功能，可以用来划重点，员工可在评论区分享自己的笔记，促进大家共同进步。
提高实用性
让员工参与培训，是为了增加他们的知识储备和提高工作效率，因此需要提高培训的实用性。所以在企业学习系统中创建课程的时候，要选好方向。好智学可以创建图文课程、录播课程和直播课堂这三种课程。
企业的管理员可根据不同的培训需求给员工安排不同的课程，对症下药，让员工学习到有用的课程。不仅给他们安排实用的课程，还得检验一下他们的培训成果，有好结果，才能激发员工参与培训的动力。若是参与培训，真的能让员工的绩效提升了，员工估计会更加主动去学习。
设定奖励机制
只是参与培训，没有什么奖励机制，可能会导致员工完全不重视培训。因此可以利用企业学习系统的功能来设定一些奖励机制。好智学可以查看员工的学习记录，记录学习了哪些课程，而通过学习课程是可以获得积分的，通过积分多少，就可以知道员工是否有学习课程。因此管理员可以考虑，让积分高的员工获得一些奖励，有奖励就有动力，从而提高使用企业学习系统的活跃度。
好智学企业学习系统旨在为企业解决众多培训难题，提供全流程专业的客服服务，助力企业培养优秀人才，提高员工工作效率，进而提高企业竞争力。