在线培训考试系统是培训考核于一体的系统，先培训后考核，既能为企业培养出优秀人才，又能通过考核检验培训效果，学考结合，助力于提高企业竞争力。那么我们应该如何做好一个在线培训考试系统呢？做好以下4点：
围绕员工展开
培训的重点对象是员工，因此需要在线培训考试系统方便管理员工。好智学在线培训考试系统，可以手动添加员工，也能一键批量导入员工。管理员还可为员工设置专属登录字段，比如设置账号密码登录，姓名、手机号登录皆可，确保只有员工本人才能登录，保障数据安全性。
线上培训需要营造出一个良好的学习氛围，因此可以在课程下方设置一个评论区，员工可以在此互相讨论学习问题，讲师也能借此回答员工的提问，尽量为员工解答疑惑。或者员工对课程有何意见，以及希望有何改进，都能在评论区留言，围绕员工展开，听取员工意见创建所需课程。
定制化学习
当明确员工需要安排什么样的培训之后，可以利用好智学来制定学习计划，以部门为单位制定阶段计划，也可以员工为单位制定成长计划，给他们安排指定课程，设定完成期限，员工只需按照学习计划内的课程进行学习即可。
好智学还拥有主页设置的功能，比如设置专属命名称、专属logo，设计一个专属于企业的培训系统。还可以自定义域名，打造独立专属品牌。
安排考核
培训完之后，可以给员工安排考核，不仅可以加深他们对所学知识的理解，还能检验他们的培训效果。
好智学的考试模块，可一键导入大量试题，可下载word、excel模板导入，可导入的题型包括填空题、不定项选择题、问答题等十大基本题型。导入题库之后，可以选择多种组卷方式，打乱试题，力求考试公平性。
可在录播课程中选择插入练习，上完课后立即开始答题，考后可立即出成绩。也可选一个时间安排一场正式考试，根据自身需求选择即可。
适当给予福利
有些员工可能会不愿意参加培训，这时候就需要企业适当给予福利，激励员工参加培训。那么这给予福利的标准在哪里呢？可以尝试使用一下好智学的学习积分功能，如果学习积分高，证明所学课程多，并且考核分数高，足以证明该员工是有努力参与培训的。
因此有必要根据好智学中的积分排行榜，设定奖励机制，提高员工自主学习的积极性。
只要做好了以上4个关键点，一个好的在线培训考试系统值得期待。除此之外，好智学还拥有众多功能，广泛应用于各大培训场景，致力于为企业解决各种培训难题。有企业培训难题，找好智学，可为您进行专属定制培训系统哦~