越来越多的企业意识到员工培训的重要性，积极组织员工定期参加企业培训。不过，一些企业由于缺乏培训经验，往往会忽略或无法应对培训过程中出现的问题，导致培训效果微乎其微。下面结合好智学在线培训系统，给大家分享解决办法！
一、培训资源分散
很多企业还在采用传统的线下培训模式，当员工人数较多或分散在全国各地时，想要开展长期培训，需要耗费的时间、精力和成本都比较大。如果培训资源较为分散，总公司和和分公司的培训不能同步，除了员工的素质参差不齐，还会造成工作上的配合不能有效进行等后果。另外，假如企业需要邀请外部培训老师到公司对员工进行面授，需要花费的食宿成本也很大。
利用好智学在线培训系统，就可以不受时间和空间的限制，解决培训资源分散的问题。将课程导入系统中，就可以随时组织员工进行在线学习。创建直播课，外部培训老师在异地就可以给员工上课。好智学在线培训系统还支持电脑、微信、智能手机多终端访问，员工的学习更便利。
二、培训内容与员工需求不匹配
很多企业开展的培训都是面向全公司或者某个部门的，但员工各司其职，需要提升的技能也不同，如果只开展统一培训，培训内容与员工的需求不匹配，就无法充分调动员工的积极性，培训效果也会大打折扣。反之，如果员工对某项技能培训感兴趣，但无法参加培训，同样也不利于员工的提高。
在好智学在线培训系统中，企业可导入不同的课程，进行分类管理，形成系统化的培训课程，让培训更有针对性。员工可由管理员指定学习某个培训课程，也可以自由选择学习自己感兴趣的课程，提升技能与能力。
想要提高员工的积极性，好智学在线培训系统还提供了一个好办法！在好智学在线培训系统中，企业可以给员工制定清晰的学习计划，帮助员工依据学习计划循序渐进地提升。同时，将学习计划与薪酬奖励机会相匹配，完成学习即可获得奖励机会，通过奖励促使员工自发地参与学习。
三、培训效果没有及时评估
培训效果评估是培训必不可少的环节。如果只在乎培训过程而不对培训效果进行评估，那么培训只会流于形式，不能达到培训的最终目的。只有对培训进行全面评估，才能了解员工的能力提升程度、改进培训质量，从而让培训后的员工能够实实在在地为企业提高效益。
好智学在线培训系统内置考试功能，员工学完后即可立即检测培训成果。系统详细记录员工的学习记录、学习时长、学习成绩等信息，从多维度智能分析数据，帮助企业轻松监控员工培训效果。
企业培训是企业快速提高员工整体素质的重要形式，对于培训过程中存在的问题一定要及时解决。好智学是一款集用户管理、课程学习、考试管理、智能统计分析于一体的在线培训系统，帮助企业解决人才培养上的问题。如想了解更多功能，请在页面右上方点击【注册】后试用~