前言：在探讨了中小企业进行持续性内训与学习的必要性、如何做、如何复习培训内容这个3部分内容后，本文为这个话题的第4部分内容，即如何检测培训成果。
第一部分：中小企业为什么要进行持续性内训与学习？
第二部分：中小企业如何做好持续性的内训与学习？
第五部分：中小企业如何进行内训学习激励？
一个完整的学习流程应当包括课程学习、课程复习和检测学习成果这几个重要环节。中小企业在内训课程结束后，应当及时检测员工的学习成果，评估培训效果。具体应该如何做呢？请接着往下看~
一、了解员工的满意程度
培训实施过程中或培训结束后，通过问卷调查或面谈等形式，搜集员工的反馈意见，了解员工对于培训的满意度，调查内容包括对培训课程内容、培训讲师、培训过程、上课方式等。将员工的直观感受，作为改善同类课程的意见参考。
二、检测员工对培训内容的掌握程度
通过试卷测验检测员工对于培训知识、技能的了解与掌握程度，是最直接的检测培训成果的方式。企业可以在好智学企业培训系统中，创建在线试卷来检测员工的培训成果。具体步骤如下：
第一步：登录好智学企业培训系统，进入“考试管理”，选择“试卷管理”，点击“新建试卷”；
第二步：编辑试卷标题、分类、描述语、封面等基本信息；
第三步：选择固定组卷、随机组卷、固定+随机任一组卷方式，手动或批量导入单选题、多选题、问答题、理解题等10种题型的题目后，根据不同的组卷方式选择试题；
第四步：设置答题次数、答卷时间、智能防作弊功能、结果页面等试卷参数；
第五步：保存并发布，将考试链接、二维码分享给员工，员工登录后即可参与考试；或者，试卷创建完成后，编辑课程章节时，将试卷插入课程章节中，员工完成学习后，立即参加考试。为试卷开启“限制练习顺序”，考试未合格的员工，不能进入下一章节的学习，需重新学习、参加考试，直至合格为止；
第六步：考试结束后，在试卷列表的右侧，点击“考试详情”，即可查看员工的考试成绩、得分比等信息。
补充说明：好智学企业培训系统完整记录员工的学习课程、学习时长、学习进度、考试记录等数据，并从多个角度评估数据，生成学员的个人学习报告，培训结果清晰可见。
操作步骤：进入“学习记录”，选择学员，点击“详细进度”。
三、评估员工在工作中的实际运用
培训的目的在于提升员工的能力，改进工作方式，进而提高企业或团队绩效。因此，在培训结束后，企业首先要观察员工是否将培训所学的知识与技能运用到实际工作中，运用程度如何，是否改变了工作行为。由于培训效果不一定马上就能直观呈现，因此，评估的周期可以适当延长，如培训结束一两个月后进行。如果员工的培训达到了改进工作方式的目的，接下来，需要观察员工的改进是否有益于提高企业或团队的绩效。如果没有提高，则需要及时调整培训内容和方式。
企业要想做好持续性的内训与学习，评估培训效果是必不可少的环节。好智学企业培训系统助力企业搭建在线学习平台，从培训学习到培训测试都能在同一个系统中完成，培训工作更高效，结果更准确。在好智学官网点击【注册】，即可免费试用！