前言：本文为“中小企业的内训与学习”这个话题的最后一部分内容，即中小企业如何进行内训学习激励。
第一部分：中小企业为什么要进行持续性内训与学习？
第二部分：中小企业如何做好持续性的内训与学习？
第四部分：中小企业如何检测内训与学习的成果？
对于中小企业的内训工作而言，即使所有的内训工作都已准备就绪，但如何调动员工的学习积极性，仍然是个不小的挑战。任何人都期望自己的付出有回报，在培训这件事上也不例外。因此，如果企业能为员工的培训学习制定合理的激励方案，必然能够促使员工更积极地学习。
根据激励程度不同，企业可设定的奖励由小到大可分为以下几种：
1.言语激励
对培训成果良好的员工进行表扬、颁发证书等能够直接肯定员工的动作。言语激励虽说简单但却并非微不足道。获得他人的认可、在同类中脱颖而出，能够增强员工的自信心、获得成就感，是一种重要的情绪需求。
2.物质激励
物质激励是最普通也最常用的激励方式，常见方式包括发放奖金、带薪休假等。逐利是人的本性，在自身利益的驱使下，员工的学习热情为更容易上涨。
值得注意的是，言语激励和物质激励并不是相对的，将两者相结合，才能既满足员工的精神需求，又满足物质需求。
3.考核或晋升激励
言语激励和物质激励都只能作为短期激励，刺激员工的培训学习动机。想要获得员工更长期的参与意愿，可以将培训成果作为绩效考核或晋升的参考标准之一，建立起员工培训与个人发展之间的联系，促使员工将培训学习的成果作为目标之一，从而增强参与动力。
当确定好激励方式后，企业需要思考的是激励对象。毋庸置疑，择优是最有效的方法。
好智学企业培训系统提供了积分奖励，员工每学完一小节的课程，即可获取相应的积分。管理员在后台可查看员工积分的日榜、周榜、月榜、总榜，快速筛选出学完最多课程的员工。对于员工而言，通过积分排行榜可以获悉他人的学习进度，激发他们的竞争性，完成更多的课程学习，以便超越他人的积分排行名次。
在“学员管理处”，点击“学员积分”，即可查看积分排行榜。
除了积分排行以外，企业还可以根据好智学企业培训系统记录的员工学习时长、学习进度、考试等考试学习数据，作为选取激励对象的数据参考。
为企业培训制定合理的激励机制，能够满足员工的自身需求，提升他们对培训的满意度，从而更积极地投入到培训学习中。同时，好智学企业培训系统提供积分排行和详细的学习数据，帮助企业更公平公正地挑选激励对象。赶快注册好智学，进一步了解更多功能吧~