对比于传统的线下培训，线上培训的优点很明显，随时随地的移动式学习，上传课件便捷，操作简单，容易上手，轻松进行高效率学习。那么使用员工培训系统组织线上培训的流程是怎么样的呢？下面以好智学员工培训系统为例，简单描述一下线上培训的步骤。
一、登录系统
管理员端可批量导入所有员工信息，导入之后员工可凭借系统里面的账号信息，借此登录系统中进行学习。
管理员可自由设置员工的登录字段，姓名登录、账号密码登录、手机号登录皆可。如果在员工不多的情况下，只要管理员整理好学员的登录链接，员工只需点击登录链接，就能进入自己的后台，无需再另外登录。
二、选择课程
员工进入系统后，可在主页选择自身感兴趣的课程。主页的课程展示由管理员自定义，可展示图文课程、录播课程或者直播课堂。
如果没有在主页找到自身需学课程，可点进个人主页查看自身的学习计划。学习计划由管理员为其定制，安排必须课程，规划员工的学习路径，让员工按计划进行培训，提高培训的效率。
三、参与考核
员工完成学习计划的下一步，便是设置考核。可以选择在录播课程中插入课后练习，设置小测验，检验学习效果。
如果需要组织一场较为正式的考核，可以体验一下好智学的考试模块，增加防作弊功能，通过员工考试成绩的高低，便可知员工的培训成果。
四、追踪员工的学习轨迹
为了掌握员工的学习情况，好智学提供了“学习记录”的功能，管理员可使用此功能检查员工学习计划的完成度。如果发现与员工有未完成的课程，可使用微信通知或短信通知功能，让员工尽快参与培训，实时追踪员工的学习轨迹。
以上便是建立线上培训的流程，如有线上培训需求的，可以找好智学，好智学可您定制解决方案~