为了让企业员工提高工作能力，多数企业都会选择进行企业内部培训。于是出现了多种企业内训平台，但是有些客户反映，即便使用了企业内训平台，成果依旧不明显，学习效果不佳。都说细节决定成败，下面小编就以好智学为例，来说说使用企业内训平台需要注意哪些点，才能更好的提高学习成果。
考虑员工学习风格
员工的学习兴趣和对课程的接受程度很重要，考虑到大众喜欢的学习方式，可以使用好智学来创建录播课程，即通过看视频或PPT、PDF翻页的形式来进行培训。此外，还有多种辅助功能，如电子签名，确保是本人参与了培训，如禁止拖动进度条、防切屏等，防止学员挂机混学。
好智学还提供图文课程和直播课堂的创建，会有少部分员工喜欢这两种课程，企业可根据需求适当开设这两种课程。举个例子，图文课程可用于企业文化制度的培训，直播课堂可用于实操难度较大的培训，因为直播是可以看到培训师人脸的，可以在线观看培训师的动作，还原线上真实上课场景。
制定完整学习计划
有客户提出，员工不愿意自主选择课程怎么办？别担心，可以为这些员工制定一套完整的学习计划，好智学的学习计划分为阶段计划和成长计划。
如果是个人，适合制定成长计划，以课程为单位，分阶段完成，每个阶段的课程都可让员工有进步成长。
如果是类似部门这样的集体组织，适合制定阶段计划，以时间轴为单位，将一整个课程分时间段完成，因此这个计划有时间限制，需要在有效时间内尽快完成课程学习。
好智学设有微信通知功能，用于提醒员工按时完成学习计划，督促员工学习，可以提高员工学习的积极性。
调动员工学习自主性
使用企业内训平台最大的问题在于，管理员这边所有都准备好了，但偏偏员工不愿意自主参与学习。简单，可以利用好智学的学习积分功能。
只有学习课程才能获得积分，可以根据此设定奖惩制度，比如积分前三可以奖励奖金、小礼品或安排晋升考核，积分倒数则倒扣工资。有奖惩制度在，员工会更愿意参与培训学习，争取拿到高积分得到奖励，促进了学习自主性。
综上，注意以上三个细节，在一定程度上都能提高学习效率，从而做好企业培训，提高员工工作能力，促进企业发展。如果您有培训需要，可以找好智学官方客服哦~