很多企业都会使用智能学习系统来给员工进行企业内部培训，通过培训，来提升员工们的工作技能，为企业赚取更大的收益。然而，即便使用智能学习系统微信通知或者短信通知，还是有人没有去参加培训，我身边就有这样的例子，微信通知两次，短信通知一次，结果还是一半以上的人没有参加培训，面对这样的问题，我们该如何解决？
首先得了解一下员工不愿意去学的原因
第一，员工不重视培训，觉得学不学都无所谓，因此看到培训通知当没看到。
第二，培训体系和培训制度不完善。培训完全是随机的，无计划的，偶尔给你安排一个培训，培训效果也没有一个确切的评判准则，因此培训已然成为了形式主义。
第三，培训内容单调乏味，无法引起员工兴趣。或者说，员工培训完后，并没有学到实际的东西，听了但没完全听，这样的培训，员工会主动去学习吗？
解决方法：
① 制定学习计划
培训需要有计划，比如这个月度或季度应该安排哪些培训，这里介绍一款好用的智能学习系统——好智学，有适合部门使用的阶段计划，也有适合个人员工使用的学习计划，让员工按计划去学习。
而且学习计划可以设定学习期限，在规定时间内没有参加培训，计划则失效，起到一个督促作用，让员工尽快完成学习计划内的课程。
② 建立培训奖惩制度
每安排一个培训，可以设定奖惩制度，没有培训的员工给予适当的处罚，参加培训的员工会有奖励。
可以利用好智学智能学习系统的学习积分功能，只要学完相应的课程就能得到积分，积分越高，说明员工参与的培训课程多，理应得到公司的奖励。有奖励有惩罚，才能提升员工参与培训的主动性。
③ 创建足够吸引员工的课程
课程平淡乏味，是员工不愿意学的重要因素，需要创建丰富多彩的课程，拒绝那些令人昏昏欲睡的课程。
可以尝试使用一下好智学的课程模块，有人喜欢看文章，那就可以给他们安排图文课程，有人喜欢看视频，可以选择创建录播课程，有人喜欢看直播，可以安排直播课堂，当然直播课堂也很讲究的，可以邀请名师，或者需要培训师上课方式轻松愉快、风趣幽默，在此条件之下，员工会更愿意参与培训。
④ 培训效果的评判
培训完之后，需要员工对课程进行评分跟评语，或者在评论区留言，获取员工对课程反馈，通过员工的评判成果，调整后续课程，完善课程体系。
同时需要安排员工参加考核，得到确切的培训效果，通过成绩，看看是课程的原因还是员工自身的原因，不断完善培训体系。
好智学设有考试模块，欢迎随时评判培训效果。使用好智学智能学习系统，可轻松构建学习型组织，实现培训轻量化管理，可以为企业培训解决很多问题哦~