一般的企业，都会进行员工培训，或是公司制度培训，或是企业文化培训，或是专业知识培训，或是工作技巧培训等等，挖掘员工潜力，助力企业提升竞争力，扩大企业发展空间，因此员工培训，是多数企业都逃不开的问题。
但想做好员工培训并没有那么简单，培训需求难以诊断，培训效果难以评估，学习成果难以转化，工作与培训无法对等，要如何才能做好员工培训呢？可以尝试使用一下好智学在线学习系统。
快速搭建课程体系，解决各种培训需求
首先需要明白员工需要哪些培训，根据培训需求，创建所需课件。利用好智学的批量上传功能，将所有课件导入到系统之中，并进行分类管理，保存待使用。
其次确定培训课程，好智学提供图文、录播和直播这三种课程类型，根据课件类型，即PPT、PDF、音视频等，选择所需课程类型。
“学”+“考”方式，评估培训效果
光有培训，无法评估培训效果，为此好智学提供了线上考试，支持批量上传试题，具备多种组卷方式，提高了试卷的丰富度。同时可以设置防作弊功能，确保考试成绩的真实性。
根据需求，可选择PC端、手机、仅在微信考试、微信小程序考试，随时随地移动式考试，提高了考试的多样性。
此外，还可在录播课程中添加随堂测验，只有做完且做对所有练习，才能继续学习课程，真正做到了学考一体化。
过程结果可控，转化学习成果
好智学设有“学习计划”功能，管理员可为员工创建学习路径规划，打造新员工入职→转正→晋升的学习路径。
在员工完成学习计划期间，管理员可查看员工计划的完成度，且员工的学习记录清晰可见，精确到学习哪些了课程、上次学习时间等。
总而言之，员工培训的过程以及考核结果是在可控范围内的，管理员均可掌握员工的学习数据。之后再根据好智学的学习积分统计功能，适当给予员工奖励或者安排晋升考核，转化员工的学习成果，让员工培训变得有意义。
