免费企业培训系统，能解决很多线下培训无法解决的问题，还能节约成本，因此它在企事业单位中变得很受欢迎。做好企业培训内容，是提高培训效率的一大重点。内容体系的构建，不仅能快速帮助员工解决学习问题，还能帮助企业管理员快捷调用资源，增强资源循环利用率。小编就以好智学为例子，来谈谈应该如何构建内容体系。
以多样化形式为主
互联网可展现的培训方式有很多，丰富多彩，搭建企业培训，不应该只局限于一种形式。比如图文、视频、音频、直播、文档等形式。企业应选择员工都能接受的培训形式，员工有兴趣去学，才能提高培训效率。
像现如今比较流行短视频，在好智学的展现形式是创建录播课程，让员工跟着视频培训，还能设置禁止拖动进度条，循序渐进，有防混学功能防止只播放视频不认真培训，保证了培训效果。
以业务为主
关于培训内容的选择，可以有很多种，主要看公司的培训需求。比较普遍的是以业务为主，根据内容复杂程度划分1~4个等级，一级分类可以是管理、专业、通用等类别，下一级分类再以此细分，主要以各部门的专业知识为主。
好智学为此提供了无限层级分类的功能，方便总管理员划分课程，能帮助他们快捷分配课程给不同部门的员工。
以实际场景为主
培训的目的在于，将所学知识应用到工作实践中，因为所培训的内容需结合实际工作遇到的问题，让员工觉得参加培训是有意义的，是可以帮助自己解决工作中的问题。
面对这样的培训需求，可以给员工安排适当的考核，先培训、后考核、再应用，通过对场景化的内容呈现，助力员工各种工作上的难题，从而提升工作效率，还能给企业带来巨大的效益。
总之，企业培训不近要注重展现方式，还要注重是与工作挂钩的内容，当然利用好免费企业培训系统的功能也很重要，如果您感兴趣，可以体验一下好智学的功能哦~