企业之间的竞争一般都是人才的竞争、企业文化的竞争，对于企业人才的培养，有必要提上日程了。要说便捷、高效的培训方式，得数企业内部培训系统的在线培训方式。
企业内部培训系统是建立在互联网的基础上，可有效节省培训的成本，比如材料费、培训师费和场地费等等，大概可节约百分之八十的成本。
既然如此，那么我们应该如何搭建一个企业内部培训系统呢？让我们一起来看看吧~
一、制定学习培训计划
首先我们得清楚企业应该对员工进行什么样的培训，对不同部门的员工制定相应的学习培训计划，通过内部培训系统，有效帮助员工提升工作技能。
系统提供了阶段计划和成长计划两部分，成长计划适用于个人，阶段计划适用于部门或者整个公司，管理员可规定员工在特定的时间必须学完这些培训计划，容易调动员工学习的积极性。
二、制定相应的课程
确定了员工的学习计划之后，就得制定相关的课程，让员工及时参与学习。可根据企业需自行选择应上传的课程，图文课程、录播课程和直播课程均可。
录播课程设有防混学功能，一旦员工切屏到其他页面，或者长时间无操作，就会暂停课程，防止挂机混学。
直播课程中，老师与学生有多种互动方式，白板交互、屏幕共享，或者是聊天互动，必要时候还能连麦操作，在有需求的情况下，还可进行直播课堂小测试，做到了考学结合。
三、获取员工反馈
员工是企业内部培训系统的主要组成部分，因此若想企业内部培训系统，需要根据员工需求和喜好，尽量让员工对内部培训系统满足。所以一定要及时得到员工的反馈，不然做再多也都是无用功。
四、密切关注培训
企业内部培训系统可以查询到员工的学习记录和学习计划完成度，帮助管理员监督员工的学习成果。
如果想让员工积极参与学习，可设定学完某个课程增加学员积分，当学员积分积累到一定程度，可给予员工奖励，反之，若学员积分很低，就得给予惩罚。
学员积分的数据统计，可让企业直观地查询员工的学习情况，当然，若是市场产生变化，需要改变相应的策略的时候，就得随时更新课程，所以需要时刻关注培训。
言而总之，搭建一个企业内部培训系统，首先得了解企业培训平台，以及是否适合员工，并根据时代的发展及时更新企业内部培训系统，建设一个完善的企业内部培训系统，才能有效提高工作效率。