企业内训系统是企业根据自身的需求为企业量身定做的企业课程，不随时间地点而限制，在这方面具有充分的灵活性。员工是企业极其重要的资源，不同企业的竞争实际上是人才之间的竞争，因此建立企业培训是很重要的。
如今是互联网的时代，各种技术五花八门，想要做出一个好的企业培训，需要注意的地方都有哪些呢？
一、确定培训目的
在进行培训之前，应该调查一个企业为什么需要内训？他们想通过内训得到什么？员工通过内训，能得到什么样进步？甚至还可以调查员工喜欢什么样的培训方式，尤其是能调动他们积极性的培训，否则一切都是无用功。
不同的员工应该制定不同的培训计划，或者是不同部门有不同的培训，因材施教，所以在培训前，首先得了解每个岗位的技能要求，然后进行针对性的培训，这样才能方便管理每个员工的培训。
二、鼓励员工积极参加培训
当企业制定好内训计划之后，就需要我们的主角——员工登场了。如果员工不积极参加培训，那么再好的培训计划都是摆设。
因此我们需要多多鼓励员工积极相应培训计划，那么我们应该如何调动员工的积极性呢？一般的企业内训系统都配备统计“学员积分”这一功能。
所学的课程越多，能得到的积分也就越多，企业可以按照积分高低来设定员工的奖惩制度，有奖励，大家才有动力。
还可以对员工进行考学测评，检验员工的培训成果，可以根据员工的成绩高低来设定将奖励惩罚，有这一设定在，员工基本上都会积极参加内训的。
三、借助好智学企业内训系统
线上培训平台很多，这里就推荐其中一款——好智学企业内训系统，全领域行业使用，拥有SaaS平台、独立部署和定制开发的特点，一套企业培训系统可解决企业内训一系列的难题，减少企业培训人力支出、培训资金，极大地提高了工作效率。
四、获取员工反馈
无论是在培训前还是在培训后，都应该及时得到员工的反馈。若是员工不满意某种培训方式，就得及时调整培训计划，否则将会起到反效果。
或者说，一定要为员工制定合适的培训计划，比如某些员工适合参加录播课程，但有的员工适合参加直播课程，相应的课程能给予他们更有效的培训，争取将培训效益最大化。