很多企业单位为推动企业内部持续创新，建立内部培训体系。同时，怎样衡量员工的培训效果成为了企业日益注重的问题。为解决这一系列的难题，企业开始通过培训考试系统举办线上考试，用以评估员工掌握知识的程度。那么，本文中，小编将详细地谈一谈培训评估的这些事！
利用线上考试检验学习成果
以好智学培训考试系统举例说明，企业通过好智学考试功能即可完成一场在线评估。考试支持数10种题型，譬如，单选题、多选题、匹配题、不定项选择题、填空题、音视频题目等等，较大程度满足企业对于各种知识考核的需要。而且，通过不同题型的测试检验，更加直观地检验员工培训的成果，更加方便管理者了解员工培训的有效性。
个体员工和企业整体比较
企业利用好智学提供的学习记录以及考试数据报告，了解某个员工、或者企业整体的学习成果，继而进行整体比较、个体比较。管理者从中可以识别出学习效果更好的团队或者个人，继而进行针对性的培训。
快速反馈及时调整
好智学不仅提供线上培训课程的创建功能，还能为线上考试提供及时快速的数据反馈。当员工们完成一场线上考试，系统可以立即生成评估报告，及时地对员工反馈得分详情以及薄弱项目。及时的考试报告反馈，不仅让员工主动发现知识掌握的不足之处，还能让管理者根据测试结果，为员工提供个性化的培训计划，填补薄弱点。
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总而言之，企业评估员工培训效果，可以通过培训考试系统中的考试功能。通过培训后安排相应的线上考试，一方面是线上考试容易组织；另一方面，及时的测试能够检验员工掌握培训内容的有效手段。当然，考试并不是单一的检验方式，评估员工培训的效果还需要结合其他因素，譬如是实际的工作表现和员工反馈。